근로자 유형에 따른 노무관리 핵심 포인트: 정규직부터 초단시간 근로자까지
근로자의 유형에 따른 권리와 의무는 노무관리의 핵심 요소다. 이를 이해하고 관리하는 것은 근로자와 고용주 간의 원활한 관계를 유지하는 데 필수적이다. 근로자는 크게 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트/파트타임, 단시간 근로자, 초단시간 근로자로 나뉘며, 각 유형에 따라 다른 근로 조건이 적용된다. 정규직근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로, 고용 안정성이 가장 높다. 반면, 계약직근로자는 계약 기간이 정해져 있으며, 계약 종료 후 재계약 여부에 따라 고용이 이어질 수 있다. 일용직근로자는 고용 관계가 일 단위로 형성되며, 단기적인 업무 수행이 일반적이다. 아르바이트나 파트타임근로자는 비교적 짧은 시간 동안 일하는 근로자로, 비정규직의 일종이다. 이와 더불어 단시간 근로자는 정규직 근로..
