노사협의회의 비젼 및 노동조합과의 차이

 

노사협의회의 비젼은 참여와 협력을 통한 공동운명체를 만드는 데 있습니다.

세계화시대, 무한경쟁시대를 헤쳐 나가는 공동운명체로서 참여와 협력을 통해 노사공동의 이익을 확대하고자 함이죠

 

이는 구체적으로

1. 신의성실의 원칙(목표와 정보 공유, 투명경영, 상호존중과 협력)

2. 역량 강화(합리적 경영관리 및 인사제도, 자율성 강화와 전문성 확보)

3. 생산성 향상 및 QWL(높은 성과를 내는 일터 만들기, 근로생활의 질 향상)

 

그럼 노동조합과 노사협의회랑 차이가 뭔지 한번 볼까요?

 

노동조합과 노사협의회는 근로자의 권익을 보호하고, 회사와의 협력적인 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 이 둘은 그 목적과 운영 방식에서 차이가 있습니다. 이번 글에서는 노동조합과 노사협의회의 차이를 알아보겠습니다.

 

 

노동조합

노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성하는 단체로, 주된 목적은 근로 조건의 개선, 임금 인상, 고용 안정 등의 노동자의 권익을 보호하는 것입니다. 노동조합은 근로자들의 집단적 교섭력을 강화하여 회사와의 협상에서 더 유리한 위치를 차지할 수 있도록 돕습니다.

 

주요 특징:

 

1. 법적 지위: 노동조합은 노동법에 의해 보호되며, 합법적으로 설립된 경우, 단체교섭권과 단체행동권을 가집니다.

2. 대표성: 노동조합은 근로자들의 대표로서, 근로 조건, 임금, 복지 등에 대해 사용자와 교섭합니다.

3. 단체 교섭: 노동조합은 사용자와의 교섭을 통해 단체협약을 체결하며, 이는 법적 구속력을 갖습니다.

4. 행동력: 노동조합은 필요시 파업 등의 단체행동을 통해 요구사항을 관철시킬 수 있습니다.

 

 

노사협의회

노사협의회는 근로자와 사용자가 함께 참여하는 협의 기구로, 기업 내 근로 조건과 작업 환경 개선 등을 협의하는 역할을 합니다. 이는 주로 기업의 내부 문제를 해결하고, 상호 이해를 증진시키기 위한 것입니다.

 

주요 특징:

 

1. 법적 의무: 노사협의회는 일정 규모 이상의 기업에서는 설치가 의무화되어 있습니다.

2. 협의 대상: 근로 조건, 작업 환경, 인사 정책 등 다양한 주제를 협의합니다.

3. 참여자 구성: 경영진과 근로자 대표가 동등하게 참여하며, 주로 상호 협력적인 분위기에서 문제를 해결합니다.

4. 조정 역할: 노사협의회는 갈등을 최소화하고, 기업의 안정적 운영을 지원하는 역할을 합니다.

 

 

결론

노동조합과 노사협의회는 모두 근로자의 권익 보호와 기업의 원활한 운영을 목표로 하지만, 그 접근 방식과 역할에 차이가 있습니다. 노동조합은 근로자들의 단결된 힘을 바탕으로 사용자와 교섭하며, 필요시 단체행동을 통해 요구를 관철시킵니다. 반면, 노사협의회는 근로자와 사용자가 함께 협력하여 문제를 해결하고, 상호 이해를 도모하는 데 중점을 둡니다.

 

이 두 기구가 상호 보완적으로 작용할 때, 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 결과를 가져올 수 있습니다. 노동조합의 강력한 교섭력과 노사협의회의 협력적 접근이 조화를 이루어, 더 나은 근로 환경과 기업 성장을 도모할 수 있기를 바랍니다.